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年后孝感劳务市场观察

2022-09-25/    金沙电玩城15598下载

编者按:

我市今春用工缺口或达6.5万。其中劳动密集型企业占65%,主要集中在制造加工业和商贸服务业,较去年同比增长3%,共计4.22万人。 我市对技术研发和中高级技术工人的需求进一步扩大,

  我市今春用工缺口或达6.5万。其中劳动密集型企业占65%,主要集中在制造加工业和商贸服务业,较去年同比增长3%,共计4.22万人。

  我市对技术研发和中高级技术工人的需求进一步扩大,占用工总缺口的11%,共计7150人,较去年同比增长5%。

  1月31日腊月26下午,三汊镇中百超市门口,十余名年轻人围拢在一起,目光锁定在刚贴上墙的招工信息。

  即便招聘工作还没有正式开始,孝南劳动就业局的工作人员,年前便奔赴各乡镇散发重点企业招工宣传单。“相对来说,年后招聘比较困难。”其中一家重点企业相关负责人表示,应聘的人大部分都能成功。

  每到岁末年初,“用工难”总会在各个行业出现。2月11日,记者走访了市劳动就业局,据就业科科长周文钊透露,我市今春用工缺口或达6.5万。其中劳动密集型企业占65%,主要集中在制造加工业和商贸服务业,较去年同比增长3%,共计4.22万人。

  其中又以制造加工业尤为凸显。数据显示,参加2018年“春风行动”的4288家企业中,有1239家来自制造加工业,其中重点企业缺工从2017年的2.79万人增至2018年的3.48万人,今年或将持续增长。

  2018年,孝感明确“十抓十促”发展路径,深入推进“两资一促”,全市全年引进亿元以上项目226个,其中过百亿元项目8个。

  “仅去年1到10月,就投产了54个新项目。一方面企业总量上升,增加新的用工缺口;另一方面不少企业生产形势良好,规模扩张、订单增加,也带动了用工需求量的增加。”市人社局相关负责人透露,我市去年净增规模以上工业企业34家,总数达1186家。“市高新区日商产业园内,仅小糸一家企业扩能就增加了500人的用工缺口。”

  华工高理人力资源部负责人肖潇印证了这一说法:“今年我们继续深化了同美的、格力等品牌的合作,订单量增加,光这一块就增加了900人的普工缺口。如果加上员工流失,用工缺口将达1500人左右。”

  除此之外,我市对技术研发和中高级技术工人的需求进一步扩大,占用工总缺口的11%,共计7150人,较去年同比增长5%。

  “以往对这块人才的需求都不足用工总缺口的10%。”周文钊表示,这一数据的增长也带来了利好消息——越来越多劳动密集型企业正在进行内部结构调整、新旧动能转换、供给侧结构性改革,走上了转型升级之路。

  诸如华工正源、纵能机械、大禹电气、航天三江、汉光科技、华工高理等一批制造企业,纷纷牵手孝感本地院校,开展“订单培养”合作。以孝感工业学校为例,该校正与湖北轻工职业技术学院合作申办造纸专业,为孝感打造“中华纸都”产业规划培养相关技术技能人才。

  “目前我市高技能人才的工资在5000至6000元,预计今年还要上涨12%左右。”周文钊表示,严峻的用工形势下,今年提高用工工资仍是趋势,劳动力成本的持续增加,也将冲击部分低端劳动密集型产业加速淘汰。

  值得一提的是,我市对建筑劳务这块的用工需求有所减少,占总用工总缺口的24%,共计1.56万人,较去年同比下降8%。

  “主要受房地产市场调控影响,建筑业新签约项目较以往来说大幅减少,用工需求也随之减少。”周文钊介绍,与此同时,我市外出务工人员也呈逐年递减趋势。“预计今年外出务工人数在130万左右,比去年减少了近10万人,这也为我市用工提供了潜在的劳动力。”

  市人社局相关负责人认为,岁末年初期间,大批务工人员为了与家人团聚而返乡,这与因为工资待遇低、工作环境差而导致的“用工难”有着明显的区别。

  “在这个时段出现的‘用工难’并不仅仅是工资待遇的问题,更多的是一种情怀的牵引。要解决这个问题,提高工资待遇不过是权宜之计,长久来说,我们用工单位在日常工作中要注意自己的文化建设,更加注重务工人员的感受,保障其权益,真正做到留心来留人。”

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